gravatar

WEB 2.0 un futuro empresarial

El termino web 2.0 puede ser asociado con un fenómeno social, basado en la interacción lograda de aplicaciones web. Que facilitan la forma de compartir información, la interoperabilidad y su el diseño centrado a usuarios.

Ejemplos de la Web 2.0 son las comunidades web, los servicios web, las aplicaciones Web, los servicios de red social, los servicios de alojamiento de videos, las wikis, blogs, mashups y folcsonomías. Un sitio Web 2.0 permite a sus usuarios interactuar con otros usuarios o cambiar contenido del sitio web.

Se puede decir que la generación 2.0 es aquella que se encuentra ligada con las redes sociales y a la web 2.0, se podría decir que la edad en promedio de las personas que forman parte de esta generación esta comprendida entre los 13 hasta los 40 años de edad.

Es a este nuevo grupo objetivo, al cual están apuntando las unidades de selección para atraerlos a ser parte de sus equipos de trabajo, y es por ello que debemos valorar la opción de adoptar estrategias cada vez más novedosas, como en su momento lo hiciera Google.

gravatar

Maneja mejor la presencia de tu pequeño negocio en las redes sociales

Sprout Social ofrece herramientas integrales quesprout-social-225permiten a las empresas de manera eficiente y eficaz la gestión e incremento de su presencia social a través de múltiples canales.
Es un gestor de relaciones sociales diseñado para permitir a las pequeñas empresas, agencias y marcas, administrar múltiples redes sociales desde un tablero central.
Es cada vez más esencial para las compañías y marcas de todos los tamaños tener una presencia en los medios sociales. Uno de los contínuos obstáculos  que estas empresas siguen haciendo frente, sin embargo, es cómo gestionar múltiples canales sociales.
El problema fundamental es que las redes sociales más fueron diseñadas para los consumidores, no para las empresas. Esto significa que las herramientas necesarias para controlar y gestionar estas redes no suelen estar integradas en el propio servicio.
En los últimos 12 meses, más y más jugadores han entrado en el espacio de los medios de gestión social. Algunos, como Involver y Vitrue, adoptan un enfoque de alto nivel para las grandes marcas y también ofrecen herramientas para la  creación de aplicaciones. Otros servicios como HootSuite se sitúan en el límite entre los consumidores y las empresas.
Lo que nos gusta de Sprout Social es que realiza una oferta sólida para las marcas o agencias más pequeñas, y además ofrece herramientas de gestión más sólidas, pero sigue siendo asequible. Los precios comienzan en $ 9.99 al mes para gestionar hasta cinco identidades. Por $ 49.99 al mes, 10 identidades o lugares que puedes controlar, mediciones adicionales y están disponibles los seguimientos de datos más avanzados.
En el plan de 9,99 dólares por mes, Sprout Social puede controlar Twitter , Facebook yLinkedIn. Esto significa que puedes buscar y monitorear esas redes, cruzar post a las redes y hacer cosas como enlaces y seguimiento de referencias.
Para los usuarios que opten por gastar $ 49,99 por mes, añade el apoyo a FourSquare(Cuadrangular) y Yelp el apoyo, orientación geográfica y la capacidad para crear platos especiales del día u ofertas. Esto hace de Sprout Social un instrumento especialmente útil para las empresas locales como restaurantes o tiendas al por menor.

gravatar

Crece el uso de las redes sociales en las aulas

El uso de las redes sociales en el aula es un trabajo 1314179368en progreso, ya que los estudiantes buscan nuevas formas de aprender y obtener información.
Un profesor utiliza Facebook en su clase, con la idea de que el trabajo y el juego puede estar en la misma página.
Nikki Arnell, una profesora de diseño gráfico, está cambiando el tradicional salón de clases al asumir el reto con la tecnología con la integración de su curso de diseño gráfico con el sitio de redes sociales.
“El mundo en su conjunto se comunica a través de los sitios de redes sociales, por lo que la gente tiene que involucrarse o van a perder”, dijo.
Ben Griffin, un asistente residente de Honors Living Learning Community se aprovecha de esta idea de que “casi todos los estudiantes comprueban su Facebook todos los días” mediante el envío de anuncios para  que sus residentes lean.
ASU ofrece a los profesores el uso de las capacidades online de Blackboard, como una forma de subir las notas de clase y de PowerPoint, las calificaciones de los estudiantes, y animar a los estudiantes para continuar los debates en clase sobre el tablero de discusión.De esta manera, “trabajo” y “juego” se mantienen separados.
Griffin dijo que podía ver a los profesores  quedarse con Blackboard en lugar de utilizar otros puntos de salida, ya que “es más fácil seguir con un programa ya previsto para los alumnos, que salir del camino para proporcionar un foro para sus estudiantes.”
A pesar de que Arnell es un gran defensora de Blackboard, ella dijo que le gusta el hecho de que Facebook le da mejor control de los medios de comunicación y  diseño sobre manejode Blackboard, por lo que decidió darle una oportunidad.
Ella también publica vídeos de YouTube, enlaces a artículos externos para el diseño gráfico en las noticias, preguntas de la tarea para la discusión en clase y fotos para estimular un debate.
Arnell subrayó que no es “amiga” de los estudiantes,  ella ve como inadecuado compartir su vida social y familiar con sus alumnos. En su lugar, creó un grupo cerrado para los alumnos matriculados en el curso, que no requiere que el estudiante y Arnell sean “amigos” para unirse al grupo.
Si un estudiante no está muy emocionado acerca del uso de Facebook, en general, puede mantener estrictamente la cuenta con fines académicos, y cambiar sus opciones de privacidad de forma adecuada o crear un perfil limitado. “Ellos no tienen que ser amigos de nadie si no quieren hacerlo, pero necesitan mantenerse en contacto con el grupo”, dijo.
Ella también usa un sitio web personal para el curso, nikkiarnell.netcarga  apuntes de clase, programas de estudios y descripciones de los proyectos para que los estudiantes observen y hagan uso.
Arnell, dijo que ha recibido ningún comentario negativo de sus estudiantes acerca del grupo hasta el momento, pero los estudiantes han manifestado que la gestión del tiempo ha sido un reto, ya que a veces cliquean sin pensar  y se desvían de su trabajo.
Arnell, dijo que el grupo de Facebook y su página web son “suplementos para la clase” y se deben considerar como tales.
Griffin, un profesor de teatro de Benton, dijo que no ha tenido una clase  integrada con Facebook todavía, pero que le gustaría que su clase utilizara un grupo de Facebook como Arnell, porque sería más sencillo que tratar de comunicarse a través de Blackboard.
Julián Sánchez, un junior de comercialización importante de Queens, Nueva York, es un fan del desarrollo de estos sitios para el salón de clases debido a la conveniencia de su uso en la vida diaria, ya que los sitios como Facebook y Twitter son móviles.
Sin embargo, dijo que lucharía si el material del curso en sí no estuviera adaptado para el uso online, no fuera interesante o difícil.
Pero Sánchez no está diciendo profesores no deberían al menos tratar de usar Facebook para su clase. “Los estudiantes sin duda estarían dispuestos a dar al proceso una oportunidad, en mi opinión”, dijo Sánchez.

gravatar

Redes Sociales: los docentes culpan a Facebook y Twitter por el mal desempeño de los alumnos

Los niños que pasan mucho de su tiempo online, tienen más dificultades para concentrarse en clase, están permanentemente distraídos y tienen menor capacidad de atención, encontraron los investigadores .
Muchos profesores también están descontentos por el aumento en el número de niños que están usando texto de hablar o chatear en redes sociales, lugar de la gramática correcta.
Las estadísticas preocupantes surgieron de un estudio de 500 profesores en Inglaterra llevado a cabo por el proveedor de viajes de escuelas JCA – que motiva el desarrollo personal y social fuera del aula.
Una portavoz de la JCA, dijo: “Esta investigación demuestra claramente que los estudiantes de todo el país están gastando más y más tiempo utilizando los medios de comunicación social.
“En lugar de basarse en las experiencias de vida, los viajes educativos y de interacción cara a cara con los demás, los niños están obsesionados con las redes sociales y esto está formando sus nuevas actitudes”.
Siete de cada 10 profesores británicos creen que los niños se están volviendo más y más obsesionados con sitios web como Facebook, Twitter y MySpace.
La mitad de los 500 profesores encuestados creen que esta fijación está afectando a la capacidad del niño para concentrarse en clase.
Y dos terceras partes dicen que la calidad de los deberes de los niños es pobre mientras se apresuran a terminar, de modo que puedan comunicarse con otros online.
También se afirma que los niños que están online en todas las oportunidades disponibles, están menos dispuestos a comunicarse con los adultos.
Y algunos maestros creen que a pesar de la prohibición de las escuelas de los teléfonos móviles, muchos alumnos en secreto llevan los teléfonos inteligentes a la escuela y permanecen conectados a sitios web de redes sociales en clase.
Las abreviaturas de uso común en sitios como Twitter y Facebook también se utilizan en cursos, ensayos y experimentos de  escritura.
Y el 35 por ciento de los niños utilizan regularmente excusas tales como”mi computadora se rompió” y ”No pude imprimir”para explicar por qué no han hecho sus deberes.
Los profesores creen que los alumnos no pasan suficiente tiempo atendiendo su tarea como se debe – y el 73 por ciento cree que los padres deben asumir la responsabilidad y limitar la cantidad de tiempo que su hijo está gastando online.
Por desgracia, el 58 por ciento de los profesores creen que los teléfonos móviles y los ordenadores son responsables de que los niños no puedan escribir como las generaciones anteriores.
Y el 54 por ciento dicen que los niños no pueden escribir tan bien como debieran, porque están más acostumbrados a los teclados y controles táctiles.
El psicólogo educativo Kairen Cullen sigue: ”Si los niños pasan muchas horas de la noche en los medios de comunicación social, es perfectamente posible que los profesores vean los resultados negativos de la falta de concentración, cansancio excesivo y la falta de participación en el aprendizaje en la escuela. En el peor de los casos, los niños pueden llegar estar bastante aislados y retirados de la situación de la escuela y en cualquier otro lugar que no cuenta con acceso a una computadora.
”Lo que está claro para todos los adultos involucrados en el negocio de apoyo al aprendizaje y desarrollo del niño, es que todo el desarrollo del niño, incluyendo el desarrollo emocional y social, pasa a través del tiempo, y requiere una serie de actividades pertinentes, significativa y atractiva y un montón de oportunidades para interactuar directamente con otros niños y adultos en la escuela y en casa”.

gravatar

La iniciativa social de Google podria demorarse hasta la primavera del 2011

La gran iniciativa social de Google, pensada como una 

red social de pleno derecho con el nombre “Google Me “, está experimentando retrasos que han atrasado el lanzamiento hasta la primavera de 2011.
Se ha conocido que el gran juego social de Google podría debutar en marzo o abril, muy lejos de los rumores anteriores que fijó una fecha de lanzamiento 2010.
El proyecto es un asunto de alto secreto, incluso dentro de la empresa. Esta iniciativa está encabezada por Vic Gundotra, una de las caras públicas de la compañía y vicepresidente de ingeniería.
“Siempre estamos experimentando con nuevas maneras de mejorar nuestros productos, y ya hemos confirmado que se centran en la incorporación de elementos sociales a través de Google,” un portavoz de Google dijo, al hacer comentarios. “Pero no tenemos nada nuevo que anunciar en este momento.”
Los rumores corrían salvajes a principios de este año, alrededor de Google Me. De acuerdo con la charla, iba a ser una “red social completa de primera clase”, diseñada como una competidora directa de Facebook. Unos meses más tarde, sin embargo, el CEO de Google, Eric Schmidt, dijo que la empresa  está actualmente en la construcción de componentes sociales en los principales productos de Google.
“Si lo piensas bien, es obvio. Con tu permiso, sabiendo más acerca de quiénes son tus amigos, podemos ofrecer recomendaciones más a medida. La calidad de búsqueda pueden mejorar “, dijo Schmidt en el momento.
Entonces, ¿qué está causando el retraso? La causa más probable es un desacuerdo en el diseño, propósito y ejecución del proyecto. Una de las fuentes dijo que había escuchado “historias de desorganización, de los diferentes equipos trabajando en paralelo o en conflicto.”
La iniciativa social de Google fue provocada por la amenaza que Facebook presenta por su dominio de la web. El crecimiento de Facebook ha asustado el liderazgo de Google. Cuando Facebook se enteró de los planes del gigante de las búsquedas, respondió mediante la introducción de “bloqueo” por 60 días, donde la compañía se centró en completar nuevas características, como Facebook Messages, Facebook Places y Facebook Groups.
Más allá de YouTube, Google tiene un pobre historial en la parte social, esa es la razón por la que adquirió Slide and Ångströ. El retraso de la gran iniciativa social de Google es otro ojo morado para la empresa y otra victoria para una determinada red social con sede en Palo Alto.
Noticia.

gravatar

Publique y gestione sus procesos de Selección

En Laborum Syncro podrá gestionar los procesos de selección de su empresa de una manera muy simple e intuitiva. También se encargará de facilitar el proceso de contratación de los postulantes a sus ofertas publicadas en laborum.com.

Laborum Syncro se encuentra totalmente integrado con laborum.com por ello podrá crear avisos, aceptar y descartar postulantes, y controlar las estadísticas de sus procesos de selección de personal y muchas cosas más.

Ademas de ofrecer Servicios como:

Corrección de CV (Curriculum Vitae)


  • Edición de CV para estudiantes

Servicio dirigido exclusivamente a estudiantes o recién egresados que estén postulando a prácticas, becas o trabajos remunerados.
Sus expertos revisarán tu currículum, optimizarán su forma y contenido, y te enviarán una nueva versión.
  • Revisión de CV
Sus expertos revisarán detalladamente tu currículum identificando problemas y debilidades para que tu lo corrijas guiado por nuestras recomendaciones.

  • Edición de CV

recibirás un nuevo currículum preparado de acuerdo a los más altos estándares definidos por expertos en selección de personal.

  • Edición y traducción de CV
Sus expertos revisarán tu actual currículum , lo editarán y luego lo traducirán, asegurando una excelente ortografía, gramática y redacción.
  • Edición Carta de Presentación

Sus expertos te enviarán un cuestionario y luego redactarán una Carta de Presentación específica para la empresa y/u oferta de trabajo a la cual tu deseas postular. Esta carta estará orientada a captar el interés del reclutador por conocerte y a diferenciarte frente a los otros postulantes.


Recibirá una Carta de Presentación para acompañar tu currículum, orientada específicamente a la empresa y/u oferta laboral a la que deseas postular


Asesoramiento Laboral



Características Generales

Asesor Laboral es un servicio personalizado e integral, que te brinda las herramientas que necesitas para orientar tu búsqueda laboral o el desarrollo de tu carrera.

Metodología

El servicio se divide en 3 módulos, que puedes elegir en forma conjunta o separada, y que están enfocados en 3 puntos relevantes del proceso de búsqueda de trabajo:
(1) Construcción y desarrollo de tu CV.
(2) Exploración de áreas de interés y/o reorientación de carrera profesional.
(3) Preparación para la entrevista de trabajo.
Psicólogos expertos de Laborum Selección, la consultora de Laborum.com especializada en búsqueda de profesionales y ejecutivos, se reunirán contigo para profundizar cada tema y ayudarte a descubrir tus intereses, fortalezas y áreas por mejorar, para que comiences tu búsqueda de trabajo con un gran conocimiento sobre tu propio perfil profesional y con las herramientas que necesitas para presentarte de la mejor forma ante las empresas.

¿A quién va dirigido?

Este servicio está dirigido a ejecutivos y profesionales que están pensando en iniciar una nueva etapa en su carrera y explorar sus habilidades y fortalezas en nuevas industrias o áreas.

A continuación se detallan los 3 módulos que componen el servicio


Módulo 1
  • Análisis de CV
Sus expertos analizarán tu CV en conjunto contigo y te ayudarán a presentarlo de forma más atractiva, potenciando tus fortalezas y enfocando tu perfil laboral. Para esto, contarás con una reunión de 45 minutos, donde revisarán tu CV, el que posteriormente podrás modificar de acuerdo a las conclusiones obtenidas.
El resultado será un CV ajustado a tus intereses y habilidades y que presenta de la mejor forma todo tu potencial laboral.


Módulo 2
  • Exploración de Áreas de Interés y/o Reorientación Laboral
En esta sección contarás con 90 minutos para profundizar con suss profesionales el desarrollo de tu carrera: tus fortalezas y debilidades en el ámbito del trabajo, áreas de interés, inquietudes y expectativas laborales. Mediante un test, el psicólogo te ayudará a descubrir hacia dónde debieras orientar tu carrera profesional, para que maximices tu búsqueda de trabajo y te desempeñes con éxito en el mundo laboral.

Módulo 3
  • Cómo enfrentar una entrevista laboral
El último ítem del servicio tiene como objetivo específico apoyarte en el proceso de selección. Es común que postulantes tengan dudas con respecto a la forma en que se desenvuelven en una entrevista laboral. Por ello, te ayudaremos mediante 2 sesiones de 45 minutos cada una, en las que podrás plantear tus inquietudes y obtener feedback de la forma en que te desenvuelves en una entrevista, mediante ejemplos y preguntas tipo.
Además, te entregaran material de apoyo con los temas más relevantes generalmente incluidos en este tipo de entrevistas.



Asesoramiento entrevistas en ingles

Características Generales

Asesor Entrevista en Inglés es un servicio personalizado, que te permitirá enfrentar una entrevista laboral en inglés con seguridad y confianza.

Metodología

El servicio está orientado en apoyarte para enfrentar una Entrevista en Inglés, y se enfoca en 2 puntos relevantes desarrollados en 1 Módulo de trabajo de 2 horas de duración:
(1) Construcción y desarrollo de tu CV en Inglés.
(2) Preparación para la entrevista de trabajo en Inglés.
Profesionales expertos de Laborum Selección, la consultora de Laborum.com especializada en búsqueda de profesionales y ejecutivos, se reunirán contigo para apoyarte en la preparación de una eventual Entrevista en Inglés, profundizar en el lenguaje técnico necesario y ayudarte a repasar tus intereses, fortalezas y áreas por mejorar, para que puedas hacer frente a la Entrevista con seguridad y las herramientas que necesitas para presentarte de mejor forma ante tu futuro laboral.

¿A quién va dirigido?

Este servicio está dirigido a ejecutivos y profesionales que requieran prepararse para iniciar una nueva etapa en su carrera laboral, donde el Inglés es una herramienta central y requisito para lograr este objetivo.

Análisis de CV

Sus expertos analizarán tu CV en conjunto contigo y te ayudarán a traducirlo para que su presentación sea de forma más atractiva, potenciando tus fortalezas y enfocando tu perfil laboral con el lenguaje técnico necesario. Esto se realizará la primera hora, donde revisarán tu CV, el que posteriormente podrás modificar de acuerdo a las conclusiones obtenidas.
El resultado será un CV en Inglés, ajustado a tus intereses y habilidades y que presenta de la mejor forma todo tu potencial laboral.

Cómo enfrentar una entrevista laboral en Inglés

En esta hora repasarás y practicarás con sus profesionales, a través de un lenguaje técnico, el desarrollo de tu carrera: tu experiencia, fortalezas y debilidades en el ámbito laboral, áreas de interés, inquietudes y expectativas futuras.
A través de este ejercicio práctico y a través de ejemplos y preguntas tipo en Inglés, podrás enfrentar con mayor seguridad una Entrevista en Inglés. Cuentan con profesionales expertos en el idioma que te entregarán las herramientas necesarias para maximizar tus posibilidades en tu búsqueda de posiciones que requieran el manejo del Inglés.
Además, te entregaran material de apoyo en Inglés, con los temas más relevantes generalmente incluidos en este tipo de entrevistas.