En Laborum Syncro podrá gestionar los procesos de selección de su empresa de una manera muy simple e intuitiva. También se encargará de facilitar el proceso de contratación de los postulantes a sus ofertas publicadas en laborum.com.

Laborum Syncro se encuentra totalmente integrado con laborum.com por ello podrá crear avisos, aceptar y descartar postulantes, y controlar las estadísticas de sus procesos de selección de personal y muchas cosas más.

Ademas de ofrecer Servicios como:

Corrección de CV (Curriculum Vitae)

• Edición de CV para estudiantes

Servicio dirigido exclusivamente a estudiantes o recién egresados que estén postulando a prácticas, becas o trabajos remunerados.

Sus expertos revisarán tu currículum, optimizarán su forma y contenido, y te enviarán una nueva versión.

• Revisión de CV

Sus expertos revisarán detalladamente tu currículum identificando problemas y debilidades para que tu lo corrijas guiado por nuestras recomendaciones.

• Edición de CV

recibirás un nuevo currículum preparado de acuerdo a los más altos estándares definidos por expertos en selección de personal.

• Edición y traducción de CV

Sus expertos revisarán tu actual currículum , lo editarán y luego lo traducirán, asegurando una excelente ortografía, gramática y redacción.

• Edición Carta de Presentación

Sus expertos te enviarán un cuestionario y luego redactarán una Carta de Presentación específica para la empresa y/u oferta de trabajo a la cual tu deseas postular. Esta carta estará orientada a captar el interés del reclutador por conocerte y a diferenciarte frente a los otros postulantes.

Recibirá una Carta de Presentación para acompañar tu currículum, orientada específicamente a la empresa y/u oferta laboral a la que deseas postular

Asesoramiento Laboral

Características Generales

Asesor Laboral es un servicio personalizado e integral, que te brinda las herramientas que necesitas para orientar tu búsqueda laboral o el desarrollo de tu carrera.

Metodología

El servicio se divide en 3 módulos, que puedes elegir en forma conjunta o separada, y que están enfocados en 3 puntos relevantes del proceso de búsqueda de trabajo:

(1) Construcción y desarrollo de tu CV.

(2) Exploración de áreas de interés y/o reorientación de carrera profesional.

(3) Preparación para la entrevista de trabajo.

Psicólogos expertos de Laborum Selección, la consultora de Laborum.com especializada en búsqueda de profesionales y ejecutivos, se reunirán contigo para profundizar cada tema y ayudarte a descubrir tus intereses, fortalezas y áreas por mejorar, para que comiences tu búsqueda de trabajo con un gran conocimiento sobre tu propio perfil profesional y con las herramientas que necesitas para presentarte de la mejor forma ante las empresas.

¿A quién va dirigido?

Este servicio está dirigido a ejecutivos y profesionales que están pensando en iniciar una nueva etapa en su carrera y explorar sus habilidades y fortalezas en nuevas industrias o áreas.

A continuación se detallan los 3 módulos que componen el servicio

Módulo 1

• Análisis de CV

Sus expertos analizarán tu CV en conjunto contigo y te ayudarán a presentarlo de forma más atractiva, potenciando tus fortalezas y enfocando tu perfil laboral. Para esto, contarás con una reunión de 45 minutos, donde revisarán tu CV, el que posteriormente podrás modificar de acuerdo a las conclusiones obtenidas.

El resultado será un CV ajustado a tus intereses y habilidades y que presenta de la mejor forma todo tu potencial laboral.

Módulo 2

• Exploración de Áreas de Interés y/o Reorientación Laboral

En esta sección contarás con 90 minutos para profundizar con suss profesionales el desarrollo de tu carrera: tus fortalezas y debilidades en el ámbito del trabajo, áreas de interés, inquietudes y expectativas laborales. Mediante un test, el psicólogo te ayudará a descubrir hacia dónde debieras orientar tu carrera profesional, para que maximices tu búsqueda de trabajo y te desempeñes con éxito en el mundo laboral.

Módulo 3

• Cómo enfrentar una entrevista laboral

El último ítem del servicio tiene como objetivo específico apoyarte en el proceso de selección. Es común que postulantes tengan dudas con respecto a la forma en que se desenvuelven en una entrevista laboral. Por ello, te ayudaremos mediante 2 sesiones de 45 minutos cada una, en las que podrás plantear tus inquietudes y obtener feedback de la forma en que te desenvuelves en una entrevista, mediante ejemplos y preguntas tipo.

Además, te entregaran material de apoyo con los temas más relevantes generalmente incluidos en este tipo de entrevistas.

Asesoramiento entrevistas en ingles

Características Generales

Asesor Entrevista en Inglés es un servicio personalizado, que te permitirá enfrentar una entrevista laboral en inglés con seguridad y confianza.

Metodología

El servicio está orientado en apoyarte para enfrentar una Entrevista en Inglés, y se enfoca en 2 puntos relevantes desarrollados en 1 Módulo de trabajo de 2 horas de duración:

(1) Construcción y desarrollo de tu CV en Inglés.

(2) Preparación para la entrevista de trabajo en Inglés.

Profesionales expertos de Laborum Selección, la consultora de Laborum.com especializada en búsqueda de profesionales y ejecutivos, se reunirán contigo para apoyarte en la preparación de una eventual Entrevista en Inglés, profundizar en el lenguaje técnico necesario y ayudarte a repasar tus intereses, fortalezas y áreas por mejorar, para que puedas hacer frente a la Entrevista con seguridad y las herramientas que necesitas para presentarte de mejor forma ante tu futuro laboral.

¿A quién va dirigido?

Este servicio está dirigido a ejecutivos y profesionales que requieran prepararse para iniciar una nueva etapa en su carrera laboral, donde el Inglés es una herramienta central y requisito para lograr este objetivo.

Análisis de CV

Sus expertos analizarán tu CV en conjunto contigo y te ayudarán a traducirlo para que su presentación sea de forma más atractiva, potenciando tus fortalezas y enfocando tu perfil laboral con el lenguaje técnico necesario. Esto se realizará la primera hora, donde revisarán tu CV, el que posteriormente podrás modificar de acuerdo a las conclusiones obtenidas.

El resultado será un CV en Inglés, ajustado a tus intereses y habilidades y que presenta de la mejor forma todo tu potencial laboral.

Cómo enfrentar una entrevista laboral en Inglés

En esta hora repasarás y practicarás con sus profesionales, a través de un lenguaje técnico, el desarrollo de tu carrera: tu experiencia, fortalezas y debilidades en el ámbito laboral, áreas de interés, inquietudes y expectativas futuras.

A través de este ejercicio práctico y a través de ejemplos y preguntas tipo en Inglés, podrás enfrentar con mayor seguridad una Entrevista en Inglés. Cuentan con profesionales expertos en el idioma que te entregarán las herramientas necesarias para maximizar tus posibilidades en tu búsqueda de posiciones que requieran el manejo del Inglés.

Además, te entregaran material de apoyo en Inglés, con los temas más relevantes generalmente incluidos en este tipo de entrevistas.

Esta Solución, permite en un ambiente integrado, intuitivo, modular y escalable, adelantar  las tareas relacionadas con los siguientes elementos:

• Desarrollo de cursos on line (e-learning – plataforma personalizada por cliente) 

• Gestión de cursos presenciales y en modalidad on line (convocatorias, asistencia,…)

• Gestión de proveedores externos y responsables internos.

• Medir nivel de satisfacción del curso entre los asistentes al mismo.

• Gestionar la logística de los cursos tanto internos como externos.

• Sistema de alarmas / alertas.

• Gestionar la solicitud de cursos.

• Realización de informes sobre cursos, proveedores, costes.

El Centro de Gestión, permite gestionar distintas empresas o unidades dentro de una misma institución, a su vez, administrar diversos procesos, asociar cursos presenciales y/o en modalidad On Line, con competencias y evaluaciones utilizadas para detectar la brecha que puede atenderse con los recursos existentes dentro de la Organización.

También facilita la gestión total de los Itinerarios Formativos, identificar los asistentes como consecuencia de la gestión de las Reglas de Convocatoria, automatizar los flujos de aprobación de asistencia a cursos, unificar las comunicaciones vía email y/o sms,  etc.  

Para entidades con un gran volumen de personas por gestionar, una de las funcionalidades que más llama la atención de esta Solución, es precisamente la relacionada con las Reglas de Convocatoria, que posibilita entre otros aspectos, convocar por diversos criterios como son: 

• El alumno no ha asistido con anterioridad.

• El alumno no ha “abandonado” del curso.

• La unidad o la empresa a la que pertenece el alumno  tenga prioridad para realizar el curso

• Que  no ha aceptado la misma  convocatoria con anterioridad.

• Que un número determinado de personas de una misma sucursal no puede ser convocado a un mismo curso a una misma jornada.

• Establecer filtros de convocatoria por puesto, rango salarial, ámbito geográfico, etc.

• ……

Un resumen de funcionalidades presente válido, es el que presentamos a continuación:

En materia de informes, el Centro de Gestión de la Formación permite visualizar entre otros aspectos:

• Cantidad de cursos realizados por mes

• Convocatorias realizadas

• Cursos realizados por país/ ciudad

• Cursos con mayor demanda

• Valor de la inversión en cursos internos/ externos

• Valoración de cursos

• Motivos de no asistencia

• Deserción de cursos

El Centro de Selección es una herramienta de gestión de candidatos que ofrece la posibilidad de realizar de manera integrada los procesos desde la solicitudes recibidas por las facultades y/o distintas unidades, pasando por reclutamiento, selección, entrevistas, visitas domiciliarias, referenciación, informe de examen médico, seguridad, pruebas presenciales y/o pruebas online (assessment, idiomas, simulaciones y conocimientos), con conectividad con sistemas ERP (SAP, Meta4, Peoplesoft, Oracle, etc.).

Facilita la publicación de ofertas de manera pública (directamente en Facebook, sitio web corporativo y/o intranet), y de forma privada para manejo exclusivo del equipo de recursos humanos.

Integra la selección con la evaluación, al permitir que, desde el mismo momento de creación de la vacante, se establezcan las distintas pruebas de competencias, conocimientos, idiomas, aptitudes, habilidades, simulaciones, etc, se requieran realizar por parte de los candidatos.

El Sistema es adaptable al Look & Feel del cliente, así como a sus necesidades funcionales, lo cual permite generar mayor valor  a las empresas y contribuir activamente en aspectos de ahorro en tiempo y dinero.

La evaluación On Line es una metodología de gestión de evaluados y procesos que ofrece la posibilidad de realizar cualquier tipo prueba individual en modalidad online (competencias, aptitudes, habilidades, idiomas, simulaciones, in tray, valores, conocimientos, …) de manera ágil e intuitiva.

Facilite las tareas relacionadas con los siguientes elementos:

• Realización de evaluaciones on line

• Elaboración de informes de feedback para el evaluado.

• Asignación de consultores responsables por procesos

• Generación de Informes.

• Sistema de alarmas / alertas.

• Generación de invitaciones electrónicas

• Gestión de procesos.

Permite además gestionar toda la logística relacionada con la realización de sesiones de assessment center y/o distintos tipos de pruebas presenciales que tengan estructuradas las empresas, facilitando un espacio que  unifica toda la información elaborada por los observadores, integrando así las evaluaciones on line y presenciales. 

Es adaptable al Look & Feel del cliente, así como a sus necesidades funcionales, lo cual permite generar mayor valor  a las empresas y contribuir activamente en aspectos de ahorro en tiempo y dinero.

El Centro de Evaluación permite editar (personalizar) las instrucciones generales de los cuestionarios y de los encabezados de las   invitaciones a las pruebas, según la imagen corporativa de la empresa cliente y/o de cada proceso que gestionen. Adicionalmente facilita llevar un histórico de las evaluaciones realizadas, hacer un seguimiento de las personas que han sido invitadas al proceso y si han accedido o no al sistema, de forma que el administrador esté al tanto del proceso y por supuesto, tener estadísticas actualizadas.

Existen casos vividos de cómo reclutar personas a continuación se mostraran algunos de ellos

Caso GOOGLE

En julio de 2004, apareció una curiosa valla en la autopista interestatal 101, cerca deRalston, CA.

Este anuncio era nada mas y nada menos que de Google para seleccionar personal, cuando se les pregunto por la novedosa campaña respondieron de la siguiente manera “Siempre nos hemos esforzado mucho para contratar a los ingenieros más listos, y hemos pensado que esta sería una manera muy interesante de encontrar muchos más”.

Solo aquellas personas capaces de descifrar esta ecuación diseñada para genios, entrarían a trabajar en la compañía.

Para esta convocatoria se postularon más de 15 mil ingenieros de todas partes del mundo de de los cuales solo quedaron 54 con las comodidades que solo Google podría ofrecerles.

Caso FACEBOOK:

Otro ejemplo válido, sería el relacionado con el caso de Facebook, donde desde la misma red social se postulan los interesados Esta es la página de búsqueda de empleo, donde se muestra las especialidades y las vacantes, en la cual el usuario pueden elegir su área de interés.

Caso TWITTER:

 

Ahora veamos el caso para Twitter, que ha facilitado que su plataforma se convierta en una herramienta de búsqueda de empleo de mucho interés.

Hay muchas formas de buscar empleo en Twitter pero una muy curiosa y que ha dado mucho que hablar a nivel mundial estwitjobsearch

Nos muestra la cantidad de ofertas sobre la palabra clave que hemos pulsado en tiempo real, además de eso, nos clasifica cuando fue postulada la oferta, título de trabajo con variaciones posibles en este caso “Designer, Developer, Manager”, país y número de ofertas por país, salarios, habilidades y tiempos de trabajo.

Se puede decir que la generación 2.0 es aquella que se encuentra ligada con las redes sociales y a la web 2.0, se podría decir que la edad en promedio de las personas que forman parte de esta generación esta comprendida entre los 13 hasta los 40 años de edad.

Las personas que encuentra ligadas a esta generación son por lo general estudiantes de colegios o escuelas (depende de su localización geográfica), universidades en general, institutos técnicos y tecnológicos, y un gran numero de personas con cargos profesionales en distintas áreas, y sin numero de personas en los hogares que no cuentan por el momento con ningún tipo de estabilidad ya sea estudiantil o profesional. Esta es el tipo de  población de los que no conciben su vida sin lo que pasa en la nube “internet”

Es a este nuevo grupo objetivo, al cual están apuntando las unidades de selección para atraerlos a ser parte de sus equipos de trabajo, y es por ello que debemos valorar la opción de adoptar estrategias cada vez más novedosas, como en su momento lo hiciera Google.